Teamutveckling

Vare sig ni är ett tillfälligt eller fast team, om ni är ett nytt eller gammalt team, om ni är ett fungerande eller dysfunktionellt team, så finns det många olika bitar att jobba med för att ta tillvara på och utveckla teamets fulla potential.

Konkret innebär en satsning på teameutveckling ett antal träffar under en bestämd period. Perioden kan vara allt från 4-12 månader beroende på bland annat situation, behov och önskad effekt. Träffarna består framför allt av teamcoaching, men kan även innefatta workshops, enklare utbildningsmoment och även bitar av mer teambuildingkaraktär.

Precis som med all förändring så är det inom teamutveckling viktigt att först definiera utgångsläget för att sen kunna sätta upp mål och lägga strategi.
Det finns många verktyg på marknaden för att mäta och bedöma team och grupper. Vissa verktyg riktas mot individen och ger alltså en bild av de ingående delarna i gruppen, medans andra verktyg riktar sig till teamet som ett system.
Genom ett samarbete med Team Coaching International erbjuds här framför allt två diagnostikverktyg som ger en tydlig och bra utgångspunkt för vidare utvecklingsarbete.
Team Diagnostic™ och Team Leader View™ är verktyg som har används av tusentals team runt om i världen.

Innehåll
Team Leader view ™ och genomgång med teamledaren
Team Diagnostic ™
Uppstartsdag med genomgång av diagnostikresultatet samt målsättning
Träffar enligt överenskommelse
Uppföljande Team Diagnostic ™
Avslutningsträff med genomgång av uppföljande diagnostikresultat

Mål
Målet med insatsen är att utveckla teamets förmåga och nyttja den fulla potentialen. Att bli medvetna om hur teamet fungerar i olika aspekter. Sätta upp en målbild och välja vad som ska stärkas och förbättras och sen göra jobbet för att faktiskt ta sig dit.

Målgrupp
Alla typer av team eller arbetsgrupper, projektgrupper och ledningsgrupper som vill fungera bättre.

Vill du veta mer?
Hör av dig här, så tar vi det därifrån.